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CONEXÕES IMPROVÁVEIS, MAS NECESSÁRIAS.
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LAURA TRACHTENBERG HAUSER
Consultora e pesquisadora especializada em cultura de inovação, processos de aprendizagem e transformação comportamental. Implementou projetos que já impactaram mais de 50 mil pessoas em empresas como Santander, Swap, Braskem, Bayer e Anbima.
Já foi assessora política do Consulado Geral de Israel no Brasil; colaboradora da Otwoi - empresa de tendências e inovação de Oren Simanian, fundador do StarTAU, Centro de Empreendedorismo da Universidade de Tel Aviv; coordenadora das atividades Culturais do Mémorial de la Shoah de Paris e desenvolvedora do conteúdo de pós-graduação sobre “Políticas Públicas para a Cultura” no SENAC.
Doutoranda do departamento de Comunicação e Semiótica da PUC-SP, onde desenvolve estudos sobre Inteligência Artificial, tecnologias de comunicação digitais e seus impactos éticos e comportamentais. Graduada em História pela Universidade Panthéon-Sorbonne e mestre em Sociologia da Cultura pela Universidade Sorbonne-Nouvelle, com curso de extensão universitária em “Tecnologia de Mercado na Era Digital” pelo Instituto Holon de Tecnologia de Israel.
A LTH nasce em 2016 e já tem
20 CLIENTES ATENDIDOS
Parceiros
e clientes
50 MIL PESSOAS IMPACTADAS
POR QUE A LTH?
Visão 360 para estabelecer conexões entre conhecimentos, pessoas, especialistas e áreas que vêm de lugares completamente diferentes.
Desenvolver estratégias que unam inteligência racional e afetiva, pois acredita que ambas podem (e devem) estar no mesmo nível de importância nas organizações.
DESCUBRA (UM POUCO)
DO QUE A LTH JÁ FEZ
# CULTURA
DE INOVAÇÃO
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Desenho de transição cultural focado em Inovação
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Estratégias de melhorias de clima e segurança psicológica
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Desenho de Ecossistemas de Inovação
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(Re)desenho de áreas e processos voltados à Inovação
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Mapeamento de GAPs de cultura organizacional
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(Re)desenho de artefatos, normas, valores, crenças e rituais
ENCONTRO DE CONSELHEIROS DO BANCO SANTANDER
Estamos na Era do Gerúndio, sempre aprendendo. Ninguém, independente de sua posição, pode parar de se atualizar. Por isso, a LTH colaborou com a concepção, desenvolvimento de conteúdos, curadoria de temas e convidados e preparação dos participantes do próprio Santander para diversos Encontros de Conselheiros, visando analisar e discutir profundamente as principais transformações do Mercado Financeiro para que os Conselheiros estejam melhor preparados para gerar os insights e aconselhar as políticas que impactam uma das maiores empresas do Brasil.
Parceria: projeto via Springpoint
TODOS NA MESMA PÁGINA: UM CLUBE DO LIVRO PARA DISCUTIR QUESTÕES URGENTES
Desenvolvemos esse projeto para estimular TODOS os colaboradores do Santander a discutir temas urgentes para a transformação do negócio.
Para que todo mundo fique na mesma página e possamos avançar juntos.
Cultura voltada para o cliente, Inovação, Liderança inclusiva e ESG foram alguns dos temas discutidos em formato digital, com a mediação do CEO do Banco, convidados especiais da própria instituição e de fora também.
Parceria: projeto via Springpoint
Esse projeto também impactou
mais de
48 mil pessoas
TEAM BUILDING, DISCUSSÃO SOBRE CULTURA EMPRESARIAL, SAÚDE EMOCIONAL E LIDERANÇA
A LTH teve o prazer de ser convidada para participar do dia de Team Building do time de "child nutrition" da Nestlê. Nosso papel foi provocar a discussão sobre a construção de uma cultura organizacional saudável, por meio de 4 horas de experiência.
Alguns dos temas discutidos foram:
• O esgotamento contínuo no trabalho e sua relação com a tecnologia;
• Os modelos de trabalho e como eles podem (ou não) fomentar relações de confiança e cooperação;
• Os segredos de times de alta performance;
• A filosofia da produtividade e as tomadas de decisão.
# TRANSFORMAÇÃO COMPORTAMENTAL
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(Re)desenho de comportamentos e competências
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Re)desenho de áreas e processos voltados à Inovação
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Mapeamento de GAPs comportamentais
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Estratégias de sensibilização e indução comportamental
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Estratégias de comunicação interna voltadas para a transformação comportamental
REDESENHO DE COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS PARA A ANBIMA
Como estimular a inovação, o protagonismo e a autonomia, sem perder a essência e o senso de responsabilidade? Ajudamos a ANBIMA, instituição representativa de todas as organizações do mercado de capitais do Brasil a redesenhar os comportamentos de seus colaboradores de, desde os assistentes até os superintendentes. Cocriando em conjunto com o COMEX, trabalhamos para construir competências e comportamentos que fossem estratégicos para o futuro da ANBIMA, sem negar seus aprendizados do passado.
Hoje, o resultado desse trabalho faz parte do processo de avaliação comportamental da associação, impactando a maioria dos colaboradores.
Parceria: projeto via IMI Lab
DESENHO DE COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS PARA UMA DAS MAIORES FINTECHS DO BRASIL
A formulação das novas competências e comportamentos da SWAP foi estratégica para a estruturação da Fintech. Com crescimento rápido, a organização sentiu a necessidade de guiar seus colaboradores de acordo com seus valores e objetivos estratégicos. O projeto se tornou particularmente importante para o crescimento da empresa que entrou em uma fase de grande demanda de contratação e necessidade de adaptação rápida dos novos integrantes à cultura da Swap. Todas as etapas foram contaram com conversas e validações com os fundadores da organização.
Hoje, as competências e comportamentos fazem parte da avaliação de cada colaborador, são a base para as propostas de desenvolvimento para cada level e para as sessões de feedback individuais.
Parceria: projeto via IMI Lab
# APRENDIZAGEM
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(Re)desenho de arquitetura de aprendizagem
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Estratégias de caminhos de aprendizagem para diversos temas
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Desenvolvimento de conteúdos de aprendizagem
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Desenho de experiências
PROGRAMA JOVEM RECÉM FORMADO BRASKEM
O Programa Jovem Recém Formado da Braskem é responsável por receber anualmente a nova geração contratada logo após o término da faculdade. A estruturação do Programa aconteceu em várias frentes:
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Elaboração da estratégia e desenho do Programa
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encontros com líderes• Desenho e construção de experiências imersivas e jovens, que vão da curadoria à pesquisa de futuros• Desenvolvimento de todos os conteúdos entregues aos
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Facilitação de workshops de diferentes temas e propostas (Onboarding Braskem, Team Building entre os Jovens, Storytelling, Competências do Futuro e Soft Skills)
Durante a pandemia COVID19, a LTH também apoiou toda a revisão do Programa Jovem Recém Formado para o formato digital.
Parceria: Clara Cecchini e projeto via Springpoint
COMPETÊNCIAS PARA O FUTURO: CURADORIA E DESENHO DE APRENDIZAGEM À LA CARTE
Já pensou se pudéssemos transformar os conteúdos soltos na internet em desenhos de aprendizagem?
Em uma plataforma, reunimos em uma só experiência curadorias especializadas sobre os temas mais relevantes, como: lifelong learning, data economy, ecossistemas de inovação, diversidade e inclusão, entre outros. Todos os temas contam com conteúdos principais, para o desenvolvimento de uma base sólida e abrangente, e complementares, para aprofundamento. Você pode escolher como viver essa experiência: selecionando livremente os temas ou respondendo algumas perguntas que o levarão ao que faz mais sentido para você, agora.
A plataforma funciona como uma bússola, indicando rotas de conteúdos inspiradores que, conectados, formam um percurso. A solução foi adquirida por clientes como: Acadêmia Santander, SESCOOP e Unidas.
Parceria:Clara Cecchini e Happmobi
# PESQUISA
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Pesquisa de tendências e visão de futuros
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Pesquisa sobre transformação comportamental e impactos da tecnologia na sociedade
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Curadoria de aprendizagem
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Curadoria de especialistas para eventos
PESQUISA E INSIGHTS SOBRE O IMPACTO CX PARA O MERCADO FINANCEIRO
Com o objetivo de melhor compreender as transformações nos comportamentos e expectativas dos clientes para aprimorar o desenvolvimento da alta liderança e a melhoria de processos, desenvolvemos uma pesquisa completa.
Para tanto, o cruzamento de dados de diversas origens foi essencial: estudos de mercado, dados nacionais e internacionais, social listening, dados internos de diagnóstico do cliente, foram utilizados para formular insights com foco para diferentes áreas e ações dentro da organização.
Projeto via Springpoint
DIAGNÓSTICO SOBRE HESITAÇÃO VACINAL NA SOCIEDADE BRASILEIRA PARA DESENVOLVIMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS
O diagnóstico foi contratado pela UFMG e pelo Ministério da Saúde com o objetivo de compreender os discursos de hesitação vacinal na sociedade brasileira para então formular políticas públicas voltadas para a vacinação.
A partir de ferramentas de Social Listening desenvolvemos uma análise de dados crítica com o objetivo de fornecer os insumos necessários para os desenhos de soluções voltados a campanhas de mídia em prol da vacinação e tomadas de decisão. Durante oito meses foram elaborados reports com diagnósticos profundos que traziam a visão geral desses discursos, mas também insights comportamentais, midiáticos e comunicacionais.
INOVAÇÃO EM CONTEÚDOS PARA JOVENS COMO POSICIONAMENTO PARA A ÁREA DE EDUCAÇÃO DA TV CULTURA
Com o objetivo de promover o reposicionamento da área de educação da TV Cultura, trabalhamos para criar uma metodologia de desenvolvimento de conteúdos inovadores para jovens. Para tanto, efetuamos um diagnóstico completo da área de educação, fizemos uma pesquisa profunda em quatro idiomas, contemplando todos os continentes com o objetivo de mapear os formatos mais inovadores de conteúdos educativos para jovens, para então redesenharmos a marca da área e desenvolvermos a metodologia de trabalho que contemplou toda a equipe.
Parceria com Supernova e rebu
IMPACTOS DA FALTA DE DIVERSIDADE NO NEGÓCIO E NO AMBIENTE DE TRABALHO
A partir do desejo de promover diferentes projetos de impacto social e desenvolvimento de seus colaboradores voltados a D&I surgiu a necessidade de um diagnóstico e pesquisa completa sobre a desigualdade na sociedade brasileira e seus impactos nos negócios e no ambiente de trabalho.
Cruzando dados de diferentes fontes, foi constituída uma análise completa sobre a implicação da falta de diversidade na estratégia de inovação da empresa e transformação do negócio, além de insights comportamentais focados no fomento interno da inclusão. O estudo serviu como base para diferentes treinamentos para a liderança.
Projeto via Springpoint
# PALESTRAS E DEBATES
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Palestrante sobre temas que conectam tecnologia e sociedade, cultura de inovação organizacional e ecossistemas de inovação
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Mediadora de debates
# MENTORIAS
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Mentoria de desenvolvimento de carreira
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Mentoria acadêmica
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Mentorias de projeto
MENTORIA DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
A LTH oferece esse tipo de mentoria com foco em estratégia de desenvolvimento profissional. A ideia é a imersão na realidade e nos sonhos profissionais de cada indivíduo, para definir estratégias de melhorias, trabalhar possíveis inseguranças, fomentar a disciplina e estabelecer um planejamento realista para a evolução profissional e comportamental.
MENTORIA EM PROJETOS
A mentoria em projetos é pensada para aqueles que estão com dificuldades em tirar seu projeto do papel. Aqui trabalhamos desde a conceitualização da ideia do projeto até sua implementação, para além do cronograma e do plano de ação. A ideia é estabelecer juntos uma estratégia e iniciativas práticas que coloquem o projeto no mundo de maneira bem-sucedida!
MENTORIA ACADÊMICA
A mentoria acadêmica desenvolvida pela LTH apoia seus monitorados na concretização de projetos universitários de pesquisa avançada. Durante o processo refletimos sobre o projeto de pesquisa, sobre a metodologia utilizada, a definição de cronograma realistas com entregas parciais, mas principalmente, trabalhar as barreiras de cada um para o desenvolvimento acadêmico (insegurança, falta de motivação, dificuldade de foco, etc.)
Conhecimento não é aquilo
que você sabe,
mas o que você faz
com aquilo que você sabe.
#AdousHuxley
Telefone
+55 11 972044088